1C nu va permite confundat cu înregistrarea spitalului pentru sărbători
Vorbitor: Kseniya Yurevna Riabova. Metodist Branch Nord-Vest
"1C: Contabilitate și Comerț" (BIT)
În timpul prelegerii, voi discuta modul în care să nu se confunda cu înregistrarea în program de spital „1C: Salariul și Managementul personalului 8“, în situații în care angajații se îmbolnăvesc în timpul sărbătorilor. Principalele probleme abordate: dacă este sau nu de a prelungi de vacanță, ce să facă cu documentele. Care dintre ele să se schimbe, și ceea ce poate fi lăsat neajustate. Decizia depinde de ordinea în care a fost angajat concediu medical în cazul în care el sau un membru al familiei sale și dacă spitalul este închis înainte de a pleca la serviciu.
Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat este bolnav pe perioada concediului anual
Să începem cu design-ul de vacanță. Programul pregătește pentru a forma T-6. De exemplu, ia în considerare o situație standard de. Un angajat merge în concediu timp de 14 zile. Prin ordin de contabil calculeaza concediale (Fig. 1). După aceea, programul poate vedea un raport privind echilibrul de vacanță.
La intoarcerea din concediu angajatul a raportat că bolnav timp de șapte zile și face concediu medical. care ar trebui să aibă loc în documentul de program „Calcularea concediu medical“ (fig. 2). Pe partea din spate a foii în program va fi inversat în mod automat acumularea de concediu și angajamente concediu medical efectuat. Raport privind restul vacanței și programul se va schimba. Pentru a părăsi se adaugă zilele în care angajatul a fost bolnav.
Cum să reînnoiască sau să transfere o vacanță
În cazul în care un angajat cereri imediat concediu prelungit, contabilul trebuie să stabilească o nouă dată pentru finalizarea acestuia. Puteți comanda extinderea vacanță, dar, în principiu, un instrument opțional în cazul, în cazul în care angajatul a prezentat un certificat medical.
În cadrul programului „1C: Salariul și Managementul personalului 8“ în pontajelor modificată: în loc de „de la“ codul ștampilat „B“. Din nou, numai atunci când există în mâinile piesei de handicap. În cazul în care angajatul bolnav nu este furnizat, cartela de raport, puteți face doar „NN“ - absența unor cauze necunoscute.
Prelungirea concediului în program se face de către un singur document - o „vacanță de angajați pe bază de angajamente ale organizației.“ Este necesar să se introducă un nou document, trebuie să furnizeze o nouă dată de lansare.
În acest raport privind soldul vacanță va trebui să se uite într-un mod diferit (fig. 4). Acesta arată că angajații merg în vacanță timp de 14 zile, apoi șapte zile, că el a fost bolnav, a revenit. Raportul modifică programul va marca roșu.
I-am spus, cum să opereze contabil, în cazul în care cererile angajaților pentru a extinde de vacanță. Acum, cu privire la situația în care angajatul a scris o declarație de a amâna eliberarea. În cadrul programului, este necesar să se creeze o nouă ordine în formă de T-6. Foaia de timp și orarul de vacante în coloanele 8, 9, 10 modificările corespunzătoare (Fig. 5). Apoi, trebuie să se calculeze plata de vacanță, pe baza unei noi perioade de facturare.
Cum sa faci in timp ce bolnav în vacanță pe cheltuiala proprie sau de îngrijire a copilului
Luați în considerare o situație în care un angajat devine bolnav în timp ce în vacanță pe cheltuiala proprie. În cazul în care chiar și după ce un angajat a trebuit să se întoarcă la locul de muncă, el este încă bolnav, concediu medical ar trebui să fie calculată de la data la sfârșitul vacanței.
Pontajelor lăsați fără cod de plată este marcată „UP“ - „concediu suplimentar.“ Schimbarea de zile, timp în care angajatul a fost bolnav în timpul concediului, în codul „B“ nu este necesar. Prin urmare, concediu medical în tabel nu este reflectată. Dar zilele de boală, de durată, este necesar pentru a marca sfârșitul vacanței după codul „B“. În general, după efectuarea de modificări în tabelul de orice documente suplimentare în program nu trebuie să-și petreacă.
Și această din urmă situație: angajatul devine bolnav în timp ce pe concediu de îngrijire a copilului. În acest caz, la plata cheltuielilor de spital, de asemenea, nu este necesar. concediu de îngrijire a copilului nu este prelungit. Realizarea în program nu sunt documente pe ultimele două ocazii membrul personalului spitalului nu este necesară.
Descarca 1C 8 mai convenabil decât „șapte“
încărcare 1C 8 nu este necesar, cu cheia - „stick-ul“, și codurile PIN introduse. Acestea vor fi emise și utilizatorul, care cumpara a opta versiune a „de la zero“, iar pentru cei care merge cu 1C 7. marcatorii pot fi obținute prin intermediul internetului. Acest lucru este util mai ales pentru companiile care au nevoie urgentă de a achiziționa o licență pentru un alt unele calculatoare. În plus, PIN restabili rapid, în cazul în care utilizatorul uită.
Sinopsis preparat Marina Kosnova