16 Consiliile ca să plece frumos ~ selectate articole despre cariere

Respingând, nu strica reputația lor, relațiile cu alți angajați, autorități de supraveghere. Este de datoria ta de a angajatorului, colegii, partenerii de afaceri și, cel mai important, în fața lui ca un profesionist și un om matur. Pe de altă parte, un comportament politicos și inteligent vă garantează loialitatea fosta conducere, și nu numai el.

Nu este pur și simplu demisioneze. dar lasă un frumos și luminos chiar? Există mai multe principii cheie pe care le pot urma. Iată câteva sfaturi de la Andreas von der Heydt, șef de conținut Kindle de la Amazon.

1. Evaluarea situației. În primul rând, asigurați-vă că demiterea - este decizia corectă. Nu este necesar să se renunțe la locul de muncă, doar pentru a pune punct. Analizeaza toate „pro“ și „contra“. Există modalități de a îmbunătăți acele aspecte ale muncii pe care le enervează? Poți obține un alt loc de muncă în cadrul companiei? De exemplu, dacă ați vorbit cu șeful tău? El știe că aveți de gând să se pensioneze? (Cel puțin vă puteți simți că există motive substanțiale pentru tine să stați). Șeful tău a avut ocazia de a satisface nevoile și dorințele tale?

2. Verificați toate aspectele legale. studia cu atenție toate documentele legale pe care le semnat la intrarea în lucrarea curentă. Poate că ele conțin prevederi care nu permit îngrijirea unui concurent; sau contractul prevede că trebuie să lucreze în compania strict perioada specificată și să notifice compania de demisie într-un mod special, etc. De altfel, trebuie să înțeleagă în mod clar implicațiile financiare ale pensionare, mai ales dacă nu ați găsit un alt loc de muncă.

3. Alegeți momentul potrivit. Într-o lume ideală, esti concediat pe o notă mare, dar nu atunci când este ars. Într-o lume imperfectă, ne întâlnim mai des, nu așteptați prea mult timp să demisioneze. După ce ați analizat cu atenție situația și a ajuns la concluzia că este cel mai bine pentru tine - este să plece, atunci fă-o. Ai doar o singură viață!

4. Asigurați-vă toate personal. Nu TRUSTe. Întrebați șeful conversației. Nu trimiteți cererea prin e-mail. Este necesar să spunem că față în față. Este important să se lase superiorul dumneavoastră să știe despre ea înainte de oricine altcineva. El o merită.

5. Trimite o scrisoare de demisie. Fă-l într-un mod profesionist, fără emoții nejustificate. Ar trebui să fie scrisoare scurtă și prietenos cu mesajul pe care îl concediat, indicând momentul. Trimiteți cererea de bine înainte de data planificată. Trimite-supervizorului imediat (chiar și în ciuda faptului că l-ai informat personal), precum și o copie a departamentului de personal.

6. Fiți pregătiți să vorbească sincer despre motivele concedierii. Fii sincer cât mai mult posibil. Din nou, într-un mod plin de tact și respect. Aceasta este o mare oportunitate de a da seful tau (si altele) feedback constructiv. Fii sincer, menționează toți factorii și se cântărește. Nu contează ce motiv ai numi, fii consecvent. În cazul în care compania dvs. efectuează interviu oficial înainte de concediere, pentru a înțelege „adevăratele motive“, se trece. Fii rezonabil, nu arde poduri prin a spune nimic negativ sau nepotrivit.

7. Încercați să anticipeze reacția șefului tău la concedierea ta. Dacă aveți sef bun și profesionist, el spune cum a fost rău să se despartă de tine. Dacă aveți deja un nou loc de muncă, el ar trebui să vă felicit. Cel mai important lucru - trebuie să respecte decizia. Dacă el reacționează prost, îl caracterizează, nu tu. Stai profesionist, explica motivele și subliniază că va sprijini el și echipa pentru a face plecarea cât mai puțin dureros posibil pentru companie. Nu lăsa nici șeful sau echipa să arunce vina pe tine.

9. Ia tot ceea ce este câștigat. Pereduvolneniem asigurați-vă că ați acumulat toate plățile și compensații în plus față de salariul: plata comisioanelor, plata concediilor, bonusuri, contribuții de pensii, etc.

11. Respectarea confidențialității. Nu vorbi despre demiterea lui până atunci, până când acesta devine informații oficiale. După concedierea nu se aplică în acest subiect. Nu menționa decizia sa, atâta timp cât nu discuta toate detaliile cu seful. Vorbește cu el când și cum să îl raportați.

12. Nu ton într-un mod negativ. Când vorbim despre demiterea colegilor, să încerce să sublinieze părțile bune și faptul că societatea a făcut pentru tine, chiar dacă este timpul pentru a trece mai departe. Nu te lăuda cu potențialul de locuri de muncă noi. Fii umil, și să respecte ceea ce fac colegii dumneavoastră și compania. După ce părăsiți o companie, nu vorbesc de rău despre foștii angajatori, manageri și colegi.

13. Fii loial și greu de lucru la ultima zi. Acest produs se separă, de obicei, grâul de neghină. Atunci se arată adevărat profesionalism. Fii loial ca de obicei. Evitați scurt intrigi și nu permit comunicarea cu angajații nemulțumiți. Din păcate, mulți angajați dintr-o dată de plecare uita cât de mult timp a lucrat în cadrul companiei pentru a construi o cariera. În doar câteva zile sau săptămâni de a distruge trecutul, și de multe ori reputația viitoare, chiar și fără să-și dea seama. Nu face nimic prostesc!

14. Anunță colegii și partenerii de afaceri. După o conversație cu șeful informa personal obuvolnenii alți manageri și angajați-cheie cu care ați lucrat. le mulțumesc pentru munca lor de succes cu tine și de a ajuta în cariera ta.

15. la revedere. Înainte de a pleca, să le mulțumesc sincer colegilor, sef, parteneri de afaceri. Cuvintele să le mulțumesc. În ultima zi lucrătoare a organiza o masă cu băuturi și alimente. Colegii dvs. va aminti. Încearcă să stai cu unele dintre ele conectate. contacte de schimb cu persoane cheie. Trimite o scrisoare de rămas bun pentru persoanele cu care nu sunt în măsură să spun la revedere în persoană.

Modul în care o persoană se duce la locul de muncă, spune multe despre caracterul lui. Arată cele mai bune partea lor. În lumea noastră, în cazul în care totul este probabil legat unul de altul, pe care le va întâlni pe cineva cu care ați lucrat. căile tale pot traversa în viitor. Sau, așa cum se întâmplă din când în când, s-ar putea dori să se întoarcă la fostul angajator. Deci, asigurați-vă că te duci în condițiile cele mai favorabile, și a ars toate podurile.

Irina Silacheva, Materiale: linkedin.com