15 Surprize ale angajatului respins ca angajatorul să-l pregătească

1. Angajatul copiat baza de clienti

- de pe site-ul companiei „Alpha Asigurări“.

Orice societate comercială, este de dorit să existe o dispoziție privind informațiile confidențiale (secret comercial). Fiecare angajat, semnarea unui contract de muncă, și confirmă că este familiarizat cu această dispoziție. Pentru primirea ilegală și divulgarea acestor informații, angajatul poate fi urmărită penal (partea 1 al articolului 183 din Codul penal).

Cum să dovedească faptul că angajatul a copiat baza de date? Suit toate tipurile de probe care pot fi transmise în scris: acte de rapoarte de audit de servicii cu privire la trimiterea de e-mail-uri de pe serverul de e-mail, memorii și note explicative, și așa mai departe. divulgarea Forma de informații poate fi, de asemenea, oricare dintre: comunicare orală, publicarea de informații cu privire la resurse externe, trimiterea unui e-mail.

Este important ca dezvăluirea faptului a fost înregistrată într-un memoriu angajatului care este găsit. Pe baza sa, o comisie pentru a efectua o investigație oficială.
Dacă se dovedește că angajatul a respins copiat baza de date și folosește-l într-un alt loc de muncă, deteriorarea fostul angajator încetează să mai fie iluzorie. În acest caz, angajatul poate recupera o sumă substanțială.

Și, desigur, discuta cu profesioniștii IT de tehnologie de protecție a datelor: copie de siguranță, protecție la copiere, schimbarea parolelor.

2. Un angajat eliminat informații importante de pe computer

eșecul programului a avut loc din vina fostului angajat al companiei - administratorul de sistem. Sa dovedit că, în momentul în care a fost de a optimiza timpul de lucru și organizarea cererilor clienților de a proiecta și instala un program care permite automat să primească și cereri de client de proces. Decizia de a părăsi, tânărul a eliminat programul el a dezvoltat de la baza întreprinderii.

O altă precizare: în cazul în care contractul de muncă are o clauză „La încetarea sau anularea contractului de muncă pentru a transfera la suportul fizic disponibile pentru utilizare ale angajaților care conțin informații ce constituie secret comercial“, și să execute elementul nu se poate conecta, el va primi, printre altele, , măsuri disciplinare. Iar angajatorul va avea motive să respingă astfel de angajați, fără nici o compensație.

3. Un membru al dezinformarea clienților: spune fostul său angajator - în stare de faliment

Pentru avocatul a apelat B. cu privire la care instanța mondială Tagansky Judecătoria din Moscova a emis un verdict vinovat în partea 1 a articolului 128.1 din Codul penal. Din această teză implică faptul că sa răspândit informații false că el este un hoț și un escroc printre angajații fostului angajator.

- un site avocat SN Kuznetsova.

Transmiterea de informații false în cursul unei convorbiri private - de exemplu, angajații fostului angajator o companie de partener - nu este de natură publică, și, prin urmare, nu poate fi considerată ca difuzarea informațiilor. Bârfitor atrage răspunderea în acest caz, nu va funcționa. Putem avansa doar pentru a avertiza clienții cu privire la potentialul de fostul demersuri angajat.

4. Angajatul postat pe un dating site-ul fotografii ale fostului șef

- de la articolul portalul „Buharest.Ru“.

5. Administratorul schimba parola pentru a accesa calculatoarele companiei

Administratorul de sistem sunt datorate de bani și a refuzat să plătească după încetarea contractului de muncă. El a răzbunat directorul prin acces de la distanță: a doua zi a lucrat numai director de calculator, pe de altă parte pentru a schimba parola. După ce directorul plăti în continuare banii administratorului.

- textul „Cum să se răzbune angajatorului?“ Cu privire la Studopedia.ru.

6. Un angajat preia o parte din echipă și a aranjat concurenților direcți

Acum patru ani, compania Buro-obiect a lăsat un angajat valoros. „Imaginează-ți surpriza mea când, o lună mai târziu, am aflat că doi alți angajați“ stele“demisioneze! Am ghicit imediat ce le-a ademenit - spune CEO-ul companiei Karina Arutyunova. - Într-o zi, am fost lăsat fără o echipă de cei mai buni manageri ".

- dintr-un articol de pe site-ul „Segment“.

Punct de vedere legal - nu a putut fi ajutat. Fiecare angajat primește decizia de a părăsi pe cont propriu. În acest caz, puteți colecta doar angajații societății, să efectueze conversație explicativă și să le motiveze pentru exploituri viitoare.

acord de neconcurenta În Statele Unite și în multe țări europene (Anglia, Germania, Franța) este folosit adesea (non neconcurență). Documentul, care este semnat de angajat pentru admiterea la stat, interzice-l mai mulți ani după respingerea de muncă în aceeași poziție în competiție sau să mențină practica personală. Angajatorul plătește angajatului o anumită compensație.

7. Angajat șantajează denuntare la inspecția muncii care necesită o „parașută de aur“

Atunci când a respins un angajat convenit de părți nu poate cere nimic - trebuie doar să ajungă la un acord cu angajatorul cu privire la valoarea compensației.

8. Angajatorul prețuită angajat din buzunar, iar lucrătorii concediați raportate în GIT care companiile plătesc „gri“ salarii

- o notă din „Contabilitate ziar. Impozite. Corect. "

Cu toate acestea, toate nu este atât de simplu. Orice transfer de bani pentru angajatul trebuie să fie în scris. Dovada plății poate fi o semnătură a angajatului în declarația declarație sau de cont, în cazul unui transfer bancar. Dacă bunătatea angajatorului spiritual a dat bonusul angajatului din fondurile sale personale, este puțin probabil să rămână în confirmarea scrisă. Dovedește că transferul de bani va fi foarte dificil, s-ar spune că a luat celălalt - eu nu dau. În orice caz, acest lucru nu este relațiile de muncă, transferul de bani de la o entitate privată la alta.

Un alt lucru, în cazul în care angajatul este informat în GIT că angajatorul dă în mod regulat o parte din salariile lor „într-un plic.“ Inspectorul va cere să verifice toate documentele, care arată tranzacțiile financiare pentru plata lucrătorilor.

Dovedi existența salariilor „gri“, doar pe baza înregistrărilor contabile, este aproape imposibil. Este necesar să se efectueze un test la scară largă a veniturilor companiei în obligațiile sale fiscale, în conformitate cu veniturile declarate și cheltuielile pentru plata salariilor angajaților, să caute respectarea acestor impozit plăți plătite rata impozitului pe venitul personal de 13%. Inspectorul GIT pur și simplu nu pur și simplu pentru că el nu are nici o autoritate pe ea. Puterile au fiscale.

9. Angajatul aflat de concediere, nu vrea să se întoarcă un laptop de lucru

Angajatul a luat compania laptop, mi-a furat cartea sa de înregistrare ocuparea forței de muncă și a plecat. Apoi a sunat și a spus că va da un nou laptop, dacă da polzarplaty. Intrarea în admiterea a fost făcută, dar liderul de documente de la angajatul său nu a semnat (contract de munca, normele de muncă, ordinea de starea de recepționare a unui secret comercial, și așa mai departe). Ne dorim să aducem înapoi cel puțin laptop.

- „Personal“ din postările de pe forumul site-ului.

Dar, cu inspecția unui suspect în furtul unui angajat trebuie să fie atent. Inviolabilitatea cetățeanului garantat de Constituția Federației Ruse, ci pentru că nimeni nu poate fi inspectat fără special instalat pe această autoritate. agenți de pază întreprindere poate să rețină numai un suspect în furtul de sosirea poliției.

10. Un angajat aflat de concedierea, merge la „bolnavi perpetuu“ sau „lipsa perpetuă“

Installer „SK Tehinzhstroy“ Konstantin Booth a fost de servire o arest administrativ în centrul de detenție al poliției Tyumen, care a fost pentru conducere în stare de ebrietate. Temându-se de concediere pentru absenteism, Booth a prezentat o lucrare a cumparat pe internet bucata fictive de handicap.

- din notele explicative la NashGorod.ru.

Absenteismul este considerat a fi absența angajatului la locul de muncă pentru mai mult de patru ore, fără un motiv întemeiat. În cazul în care un angajat este departe toată ziua, precum și informații cu privire la motivele absenței sale, fie, este actul și o marcă în pontajelor ( „NN“ - neprezentării din motive necunoscute). Și așa în fiecare zi plimbare. Asta e suficient pentru a face o acțiune disciplinară, să aștepte o explicație și să respingă. În cazul în care a respins fără explicații, angajatul va avea o șansă de a recupera: se pare că el a fost în spital și nu te-a putut avertiza.

Obiecte personale chiulangiu stoca, face un act de inventar. Atunci când un angajat vine de calcul și de muncă carte, lucrurile vor fi returnate la el la primire. În cazul în care un angajator atunci când elementele de depozitare a suportat costuri suplimentare, el are tot dreptul de a le încărca cu chiulit; această lege îi dă un an.

11. tatăl multor copii sau un singur părinte refuză să demisioneze de comun acord

„Tribunalul districtual sovietic din Omsk repus medicul spitalului №2 Natalia Suturin. mama unică a respins în mod ilegal sub „optimizarea personalului“ al Ministerului Sănătății din regiunea Omsk. Ca o compensație morală pentru concediere ilegală a unei mame singure cu instituțiile medicale, în favoarea angajatului va colecta 10 de mii de ruble.

- ia act de revista „curs de afaceri.“

În cazul în care angajatul nu are mulți copii sau soț soț nu lucrează, pentru a respinge un astfel de angajat de către angajator nu va funcționa (în plus față de motivele menționate la punctele 1, 5-8, 10 și 11 din articolul 81 sau articolul 336, alineatul 2), deoarece interzicerea acest chat specificate în articolul 261 din RF LC. Același lucru este valabil și pentru mama singură ridicarea unui copil de până la 14 ani.

Modul cel mai nedureroase de a pierde angajat inutile, dar protejate prin lege - să încheie un acord cu el atractiv. De exemplu, în compania unor condiții mai stricte, reducerea costului forței de muncă, care vine de certificare sau de optimizare - pe fundalul acestui entuziasm mulți angajați încep să se gândească la schimbarea locului de munca.

Într-o conversație privată poate fi explicat prin „exces“ angajatului dacă are o minte de a părăsi trupa pentru certificare, angajatorul este dispus să facă acest lucru prin acordul părților (paragraful 1 al articolului 77 din Codul muncii). Această intrare în registrul de lucru nu va compromite angajat. În acest caz, compensația pentru concediere va fi suma de detenție de trei luni (sau acord). Un astfel de angajat concediere fundație în instanțele de judecată nu este aproape contestată.

A doua modalitate - de a impune angajatului câteva acțiuni disciplinare (fiind cu întârziere la locul de muncă, lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun, și așa mai departe) și de a rezilia contractul de muncă în conformitate cu punctul 5 al articolului 81 din Codul muncii.

12. Angajatul depus pentru compania dumneavoastră în instanță, susținând că el a fost concediat pentru baza necâștigat (ostilitate națională, discriminarea sexuală)

La uzina Vsevolozhsk Ford Sollers neagă disponibilizări de femei, dar Uniunea a asigurat: banii sa dus la compensarea guvernului regional discriminate de femei.

- de la site-ul note 47news.ru.

Puteți opune numai pentru a furniza orice dovadă. O altă problemă este aceea că primul angajat va cere să dovedească cazul lor. În temeiul articolului 66 GPKRumyniyakazhdaya parte trebuie să dovedească circumstanțele la care se referă ca temei pentru revendicări și obiecțiile sale.

13. Angajatul nu vrea să scrie o cerere, refuză să semneze ordinul de concediere și nu vine pentru o carte de muncă

Aici am avut un prieten care a fost băut la locul de muncă nu mai vin. I-am trimis o grămadă de scrisori - mai întâi cu o cerere de a veni pentru a explica, atunci o notificare de concediere pentru absenteism și cerința de a apărea pentru muncă. Calculul l-am transferat pe card, iar lucrarea este încă situată în seif.

- un Forum Revista „Contabil șef“.

Când despărțire declarația de angajator angajatului nu este necesară. Dacă nu vă poate aduce la cunoștință comanda (ordinul) la încetarea contractului de muncă sau respingerea refuză să-l citească de mână, o intrare corespunzătoare în ordinea. Aceasta nu este o piedică pentru a finaliza procedura.

14. designerul a respins pretențiile de proiectare dezvoltate

Crearea de proiectare, precum și orice alt produs al activității intelectuale în sarcinile de lucru - executarea ordinului este angajatorul, iar designul in sine - proprietatea lui.

Cu toate acestea, în cazul în care lucrarea a fost creată din datorie și în contractul de muncă al angajatului astfel de taxe nu este prezent, acesta trebuie să fie plătite separat în conformitate cu acordul. Acesta va proteja angajatorii de atacurile de personalitate creatoare.

15. Un membru păstrat o cheie duplicat de la cabinetul de lucru

Ofițerii de aplicare a legii au găsit ușile containerelor, în care erau bateriile au fost deschise cheie. În cursul operațiunilor de căutare, ofițerii de poliție au stabilit un suspect. Ei au descoperit în vârstă de 40 de ani, fostul angajat al companiei de telefonie mobilă. El a decis să se răzbune pe fostul angajator pentru că a fost respinsă în ajunul organizației. Bateriile Furat atacator predat la punctul de recepție de metal.

- site-ul MOI în regiunea Kemerovo.

În primul rând, atunci când a respins un angajat nu este necesar să semneze o listă de by-pass, fără duplicat predat. Dacă se întâmplă acest lucru și un duplicat nu se va întoarce, este mai bine să se schimbe de blocare.

Legal studiu mai fi demisionat pentru a personalului de lucru - prin urmare, accesul la aceste locații nu poate fi. În cazul în care fostul angajat va pătrunde în cameră, folosind stânga la consecințele cheie depind de scopul vizitei, în cazul în care această încercare înregistrate la furt, el ar putea confrunta cu răspunderea penală.

Cât timp să aștepte pentru murdăriile salariatului concediat? Lung. Statutul de limitări privind litigiile concedierii - o lună pentru restul Disputelor (recuperarea salariilor, și așa mai departe) - trei luni de la data la care angajatul aflat de presupusa încălcare a drepturilor lor.